Viele Wege führen zu einer erfolgreichen Nachfolge. So individuell jedes Unternehmen ist, so individuell sind Nachfolgelösungen und der Weg dorthin. Was aber gleich bleibt, sind
So individuell jedes Unternehmen ist, so individuell sind Nachfolgelösungen und der Weg dorthin. Was aber gleich bleibt, sind die Punkte, die es bei jeder Nachfolge
Philipp Solf war viele Jahre Experte, wenn es um Firmenkäufe und ‑verkäufe geht. Als Banker war er im Bereich Merger & Akquisition tätig. Dann, mit
Die Finanzierung einer Unternehmensnachfolge kann eine Herausforderung sein. Es gibt Ausgangslagen, da kann eine Finanzierung durch die Bank schwierig werden (siehe dazu Blog 26). Auch
Die Finanzierung einer Unternehmensnachfolge ist eine Herausforderung. Um den Kauf eines KMU zu finanzieren und allfällige Finanzierungslücken zu schliessen, gibt es verschiedene Möglichkeiten (siehe Blog
Wenn es darum geht, eine KMU Nachfolge zu finanzieren, müssen viele Interessen unter einen Hut gebracht werden. Aus Sicht der nachfolgenden Generation (Käufer:in) ist der
Wie die Führungsnachfolge gelingt Das oberste Ziel einer gelungenen Nachfolge in KMU muss sein, dass der «Unternehmens-Motor» während und nach dem Prozess der Nachfolge nicht
Erstellen Sie auf eine einfache Art und Weise ein Budget in der Form einer Plan-Erfolgsrechnung und einer Plan-Mittelflussrechnung. Das Ergebnis kann als Beilage zum Businessplan
Die Grundstruktur, um einen Businessplan zu erstellen, finden Sie in unserem Dokument «Businessplan». Die Ausarbeitung liegt in Ihrer vollen Verantwortung. Die verschiedenen Arbeitsmittel rund um
Die Checkliste Due Diligence stellt ihnen eine Auswahl von klassischen strukturierten Fragen zur Verfügung. Damit können Sie Ihre subjektiven Empfindungen strukturiert reflektieren. Die Checkliste ist
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
St. Galler Nachfolge
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