Die Prozessbegleitung klärt in der Regel in einem ersten Schritt die Erwartungen und Ziele der Involvierten und Betroffenen. Im nächsten Schritt versucht sie, diese Erwartungen
Fachberater entwickeln Lösungsansätze für konkrete “technische”, fachliche Fragen: zum Beispiel Recht, Steuern, Bewertung und Finanzierung. Wichtig dabei ist, dass die unterschiedlichen Gebiete gut aufeinander abgestimmt
Durch die Nachfolge werden Eigentümer und Familienangehörige mit Fachthemen konfrontiert, mit welchen sie sich weder beruflich und in der Regel erst recht nicht privat auskennen.
Projektmanagement bedeutet, dass bis zu einem gewissen Zeitpunkt unter bestimmten Rahmenbedingungen das Ziel Eigentums- und/oder Führungsnachfolge vollzogen sein soll. Dies bedingt, dass Ressourcen mobilisiert und koordiniert
Mit “Entwicklungsprozess” fassen wir all das zusammen, was vor und nach dem eigentlichen Transaktionsprozess passiert. Individuen, Familien und das Unternehmen entwickeln sich laufend weiter. Es
In einem Transaktionsprozess werden die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse strukturiert und verbindlich zusammengetragen, aufeinander abgestimmt und schliesslich vertraglich vereinbart. Bei einem externen Verkauf (MBI- oder
Nach der Unterschrift eines Verkaufs-/Kaufvertrages beginnt die eigentliche Arbeit. Die Verkäufer müssen das neue, jetzt andere, Leben sinnvoll ausfüllen. Für die NachfolgerInnen bedeutet es, im
Jedes Unternehmen und jede Familie hat seine eigene Geschichte. Diese Geschichte ist mit Erfahrungen und Erlebnissen durchtränkt. Diese haben sehr oft eine prägende Wirkung bei
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
St. Galler Nachfolge
Frank Halter
f-halter gmbh
Oberwiesstrasse 108 B
8645 Jona
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