Zusammen mit der Schrift “KMU Führungsnachfolge” stellen wir verschiedene Arbeitsblätter zur Verfügung. Mit diesen Arbeitsblättern können Übergeber:innen und Nachfolger:innen selbständig und effizient eine erste Auslegeordnung
Wie die Führungsnachfolge gelingt Das oberste Ziel einer gelungenen Nachfolge in KMU muss sein, dass der «Unternehmens-Motor» während und nach dem Prozess der Nachfolge nicht
Vielen KMU Dun & Bradstreet analysierte im April 2022 das Alter der im Handelsregister eingetragenen Inhaber (Einzelunternehmer), respektive der Gesellschafter (Gesellschaften) oder Verwaltungsräte (Aktiengesellschaften). Die
In der Verbindung mit der Schrift “KMU Unternehmer-Vorsorge” werden verschiedene Arbeitsmittel rund um den Aspekt “Vorsorge” zur Verfügung gestellt. Mit dem vorliegenden Arbeitsmittel können Sie
In der Verbindung mit der Schrift “KMU Unternehmer-Vorsorge” werden verschiedene Arbeitsmittel rund um den Aspekt “Vorsorge” zur Verfügung gestellt. Mit der vorliegenden Budgettabelle können Sie
Wie kann die Nachfolge-Fähigkeit dank guter Vorsorge sichergestellt werden? Vorsorge und Sicherheit – das sind zwei Themen, die hochrelevant sind für jeden von uns. Und
In der imaginären Garderobe einer Unternehmerpersönlichkeit hängen viele Hüte. Hüte, die nacheinander und manchmal sogar übereinander gestülpt, getragen werden. Bewusst geschieht das meistens nicht, in
In der Verbindung mit der Schrift KMU Nachfolge: Ist Herkunft die Zukunft? werden Arbeitmittel rund um den Aspekt “Strategieprozess” zur Verfügung gestellt. Mit dem vorliegenden
In der Verbindung mit der Schrift “KMU Nachfolge: Ist Herkunft die Zukunft?” werden Arbeitmittel rund um den Aspekt “Strategieprozess” zur Verfügung gestellt. Mit dem vorliegenden
Wie prüfen wir die Nachfolge-Fähigkeit und Nachfolge-Würdigkeit? Wir stellen fest, dass immer mehr Unternehmen ausserhalb der Familie weiter gegeben werden. Damit ein Unternehmen an eine
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
St. Galler Nachfolge
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