Zitation: Transmettre la direction et la propriété de son entreprise. Succession au sein des petites et moyennes entreprises de Suisse latine. Frank Halter, Rico Baldegger.
Zitation: Unternehmensnachfolge in Liechtenstein. Unternehmerkompass Nr. 1. Hansjörg Lingg, Thomas Rutz, Christian Husmann u.a.; Hrsg.: Hochschule Liechtenstein. Vaduz. 2008. Die Thematik der Unternehmensnachfolge wurde
Zitation: Nachfolger gesucht! Steht die Schweiz vor einer Pensionierungswelle? Macario Juan, Andreas Hungerbühler. Hrsg.: Daun und Bradstreet, Urdorf. 2007. Immer mehr vom Inhaber geführte
Zitation: Nachfolger gesucht! Empirische Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für die Schweiz. Urs Frey, Frank Halter, Thomas Zellweger. Hrsg: PwC Schweiz, Zürich. 2005. Die Bedeutung von
Das St.Galler Nachfolge-Modell 4., vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage Frank Halter, Ralf Schröder Bern: Haupt Verlag, 2017 Das St.Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für eine
Nachfolge im Familienunternehmen. Das Handbuch für Unternehmerfamilien und ihre Begleiter. Peter May, Peter Baertels Bundesanzeiger Verlag, 2016 Häufig wird sie verdrängt, doch irgendwann kehrt
Unternehmensnachfolge. Interdisziplinäres Handbuch der Nachfolgeregelung. David Dürr Mauro Laredi Dike Verlag Zürich, 2014 Unternehmensnachfolgen sind in der Schweiz ein volkswirtschaftlich bedeutendes und aktuelles Thema.
Fit für die KMU-Nachfolge 7x3 Fragen und Antworten zur erfolgreichen Nachfolge in KMU Urs Fueglistaller, Frank Halter, Roger Tinner, Walter Weber St.Gallen: KMU Verlag HSG, 2013
Nachfolgeregelung im Familienunternehmen Grundriss für die Praxis Andreas Gubler Zürich: NZZ libro, 2012 Die Regelung der Nachfolge im Familienunternehmen stellt für alle Beteiligten eine Herausforderung
Wie stellen KMU heute die Weichen für übermorgen? Unternehmer und Experten erzählen Nachfolgefälle aus der Praxis CFB-HSG, SVC (Hrsg.) Bern: Haupt Verlag, 2011 Das Buch
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
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