Unternehmer-Vorsorge schafft Handlungsspielraum für die Nachfolge Josef Rusch, Partner HSP Consulting AG «Unternehmenswert als Risiko? Eine durchdachte Unternehmer-Vorsorge entschärft es und schafft wertvolle Freiheitsgrade für
Die Frage wird immer wieder an mich gestellt: „Wo sind all die Transaktionen, von denen Du und Eure Statistiken sprechen?“ Gestellt wird die Frage meistens von Dienstleistern, die
Eine Praxisstimme zum Thema “Geordnete Geschäftsaufgabe”! Karl Landolt, Langlauflehrer aus Interlaken, gibt in diesem Videointerview wertvolle Anregungen zur “Geordneten Geschäftsaufgabe”. Aus seiner eigenen Erfahrung, von
Die Nachfolge ist gescheitert: und was nun? Die geordnete Geschäftsaufgabe – eine strategische Handlungsalternative in der KMU Nachfolge Das Interview zu diesem Blogbeitrag finden Sie hier.
«Papier ist geduldig? Wenn Strukturen nur auf dem Papier bestehen. — Die Entwicklung von Strukturen (Governance) beginnt im Kopf und im Herz der Betroffenen und Involvierten.
Besinnliche Tage mit seinen Liebsten? Retrospektive? Speis und Trank? Oder sich selbst und andere beschenken? Schenken Sie sich Zeit, im nächsten Jahr: für die Nachfolge.
Beim Unternehmertypus „Ich bin die Firma“ beobachte ich eine erfolgreiche und sehr effiziente „Rasier-Spiegel-Governance“. Diese «kurzen Wege», diese produktiven Verhaltensmuster sind im Kontext der Kleinst-
Es gehört zum guten Ton, in der heutigen Zeit den Kindern bezüglich ihrer beruflichen Karriere die Wahlfreiheit zu überlassen. Es lohnt sich deshalb ein genauer
Die Autorinnen gehen anhand von Gesprächen mit 10 börsennotiert und zehn nicht-börsennotiert Familienunternehmen der Frage nach, wie sich diese Unternehmen unterscheiden und welche Veränderungen ein
Das Alter, eine alte Frage: Wann sind unsere Junioren alt genug für die Unternehmensnachfolge…? (…und die Eltern nicht zu alt?) oder: wann ist der Nachfolger reif oder
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
St. Galler Nachfolge
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