Zusammen mit der Schrift “KMU Führungsnachfolge” stellen wir verschiedene Arbeitsblätter zur Verfügung. Mit diesen Arbeitsblättern können Übergeber:innen und Nachfolger:innen selbständig und effizient eine erste Auslegeordnung
Wie die Führungsnachfolge gelingt Das oberste Ziel einer gelungenen Nachfolge in KMU muss sein, dass der «Unternehmens-Motor» während und nach dem Prozess der Nachfolge nicht
Geschrieben wurde und wird viel. Für den Deutschsprachigen Raum gibt es viele Bücher die sich mit dem Thema Unternehmensnachfolge auseinander setzen. Das nachstehende PDF gibt
Der Fragenkatalog zum Thema Gerechtigkeit und Fairness richtet sich an VerkäuferInnen, ÜbergeberInnen und UnternehmerInnen. Mit dem Arbeitsmittel können Sie einige zentrale Fragen reflektieren und später mit
Der Fragenkatalog zum Thema Gerechtigkeit und Fairness richtet sich an NachfolgerInnen, KäuferInnen, ÜbernehmerInnen. Mit dem Arbeitsmittel können Sie einige zentrale Fragen reflektieren und später mit der
Wann ist ein Nachfolgeprozess in Familienunternehmen gerecht und fair? Haben Sie sich auch schon einmal die Frage nach der Gerechtigkeit gestellt? Was ist nun eigentlich gerecht
Das St. Galler Nachfolge-Modell Ein Rahmenkonzept zum Planen, Gestalten und Umsetzen einer ganzheitlichen Unternehmensnachfolge. Halter, Schröder, 2022. Haut Verlag. (5., überarbeitete Auflage) Das St. Galler
Erstellen Sie auf eine einfache Art und Weise ein Budget in der Form einer Plan-Erfolgsrechnung und einer Plan-Mittelflussrechnung. Das Ergebnis kann als Beilage zum Businessplan
Die Grundstruktur, um einen Businessplan zu erstellen, finden Sie in unserem Dokument «Businessplan». Die Ausarbeitung liegt in Ihrer vollen Verantwortung. Die verschiedenen Arbeitsmittel rund um
Es lohnt sich, das Gespräch mit der Bank vorzubereiten. Wir stellen Ihnen eine Anleitung und einen Leitfaden dafür zur Verfügung. Ganz wichtig: Die Interpretation liegt
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
St. Galler Nachfolge
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