Die Checkliste Due Diligence stellt ihnen eine Auswahl von klassischen strukturierten Fragen zur Verfügung. Damit können Sie Ihre subjektiven Empfindungen strukturiert reflektieren. Die Checkliste ist
Die eigenen Emotionen im Zusammenhang mit der Firma zu kennen, ist elementar bei einem Nachfolgeprozess. Wir stellen Ihnen ein Hilfsmittel zur Verfügung, mit dem Sie
Emotionen können als Kosten oder Nutzen erlebt werden und bestimmen den Kauf- und Verkaufspreis wesentlich In der Praxis erleben wir oft, dass eine Unternehmensbewertung Erwartungshaltungen
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für die ganzheitliche Unternehmensnachfolge. Es stellt sicher, dass nichts vergessen geht, was für die Nachfolge relevant ist und ermöglicht, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen, ihn zu gestalten und umzusetzen. Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder.
St. Galler Nachfolge
Frank Halter
f-halter gmbh
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8645 Jona
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